關于人事代理有些什么樣的功能以及概念分析

下面呢，小編來給大家簡單介紹一下關于人事代理有些什么樣的功能以及概念分析:
   一、功能：
    1、企業與政府銜接的橋梁：人事代理業務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個政府部門，而人事代理業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。    
    2、幫助企業從煩瑣的事務中解脫出來：人事代理業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人才引進等具體事務外包給人事代理的專業機構代理，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業經營和發展戰略規劃中去，同時減少人事機構設置和人員成本，使企業整合利用外部最優秀的專業化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環境的應變能力。    
    3、保護人才的合法權益：我國正處于經濟體制改革的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區別，人事代理業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現了單位人向社會人的轉化。    
   二、概念：
    人事代理業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。對個人而言，人事代理服務保證了人才在各種類型單位工作應享受國家現行的人事勞動政策規定的合法權益。對單位而言，人事代理服務使單位的人力資源管理事務實現了社會化，幫助單位從具體瑣碎的人事事務性工作中解脫出來，使企業可以全身心地投入到戰略規劃、經營和發展中去，減少了人力資源管理機構和人員配置，為企業人力資源管理實現高效運作的目標。