關于勞務派遣有著怎樣的優勢以及概念分析

 一、勞務派遣優勢在于：1、降低用人成本支出;2、勞務人員的勞動關系在派遣公司;3、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。4、人事管理便捷專業;5、減少勞動糾紛;6、解決了用工單位人員的勞動合同問題。7、繳納社會保險優勢。
    二、勞務派遣的概念在于：勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。由要派企業（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。其服務對像主要包括：一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
   勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。